Questões de Concurso

A figura abaixo mostra uma matriz do tipo “Nine-Box” com parte das saídas de uma avaliação de desempenho com foco em competências. O gráfico mostra as entregas confrontadas com as atitudes e valores de quatro profissionais da organização XYZ (A, B, C e D), com as escalas variando de 1 (não atende) a 6 (supera).

O gerente de RH da XYZ está analisando esses resultados para propor possíveis ações de gestão de pessoas.

Em relação aos funcionários, os dados indicam as seguintes situações e possibilidades de ação adequadas:

(a)

A está em começo de carreira e mostra desempenho adequado: indicar para programa de trainees ou coaching;

(b)

B mostra excelente adesão aos valores e atitudes e entrega adequada: indicar para ser mentor de novos talentos;

(c)

D mostra excelente adesão aos valores e atitudes desejados, porém falta entrega: indicar para qualificação técnica;

(d)

C não entrega nem atende aos valores e atitudes desejados: considerar saída da empresa;

(e)

C está em meio de carreira e tem desempenho adequado: considerar treinamento de lideranças.