Questões de Concurso

De acordo com a referência “Gerenciamento em Enfermagem - Paulina Kurcgant et al. - 2010”, uma das formas de avaliar o processo seletivo de pessoal de enfermagem é o índice de rotatividade de seleção - IRS, que representa a relação entre

(a)

os problemas de adaptação do enfermeiro recém-admitido e os baixos IRS apresentados em um curto prazo pré-estabelecido.

(b)

as necessidades apresentadas pela empresa e os critérios que aprovaram o profissional no processo seletivo.

(c)

o número de critérios que refletem as necessidades da empresa com o número de respostas compatíveis a estes critérios, pelo enfermeiro recém-admitido.

(d)

o número de admissões e desligamentos de profissionais de determinado processo seletivo em dado período.

(e)

o número mínimo de competências exigidas para o cargo e o número de competências pessoais apresentadas pelo candidato.