Questões de Concurso

A avaliação do alinhamento entre as estratégias empresariais e as ações da área de recursos humanos de uma empresa pode ser realizada por meio de um placar de indicadores. A avaliação de alguns indicadores (ou quocientes de RH) permite realizar algumas análises. Alguns quocientes são apresentados abaixo.

Com base nos dados acima, conclui-se que a empresa K possui

(a)

custo médio de treinamento superior, devido à alta rotatividade.

(b)

custo médio de contratação superior, pois o serviço é terceirizado.

(c)

percentual de lucros distribuído inferior, pois o custo médio é baixo.

(d)

proporção elevada de profissionais de RH, pois são mais ineficientes.

(e)

preenchimento de vagas mais rápido, pois a distribuição de lucros é elevada.