Questões de Concurso

Dentre os componentes básicos do Planejamento de Recursos Humanos, os instrumentos de Avaliação de Capacitação Profissional, hoje mais conhecidos como Avaliação de Competências, representam um dos mais importantes e de larga aplicação na Administração dos Recursos Humanos. Todos os processos voltados para a gestão de pessoas são usuários dessa ferramenta, somando-se, ainda, sua utilização como instrumento de ação gerencial (LUCENA,2017). Sobre a temática de capacitação e competências, assinale a alternativa incorreta.

(a)

Como conceito básico, pode-se dizer que a ferramenta de Avaliação de Capacitação Profissional compreende o dimensionamento dos objetivos do cargo (ou famílias de cargos), do tipo de contribuição esperada para a realização das estratégias da organização, expressa nos resultados desejados

(b)

Capacitação Profissional é causa do desempenho, e não o desempenho propriamente dito, embora, na prática, seja difícil separar a manifestação de um ou de outro, pela integração e interdependência um do outro

(c)

Do ponto de vista da organização, não existe uma relação entre as competências das pessoas que nela trabalham e as necessidades da organização

(d)

Competência é um atributo e não atribuição. Portanto, representa um patrimônio individual. Também, de acordo com este conceito, todas as pessoas têm competências, diferenciadas ou não