Concurso:
TSE
Disciplina:
Gestão de Pessoas
São muitos os objetivos da análise de cargos. Entre eles pode-se citar:
I. determinação do perfil do ocupante do cargo.
II. fornecimento de dados à higiene e segurança do trabalho.
III. fornecimento de subsídios para o recrutamento de pessoal.
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que
