selecionar pessoas qualificadas, de preferência através de recrutamento interno, cujas competências já sejam conhecidas e validadas pela empresa.

selecionar pessoas qualificadas, motivadas e comprometidas com os objetivos da empresa para melhor desempenho.

selecionar pessoas qualificadas sem buscar informações sobre o cargo a ser preenchido, com o objetivo de manter a neutralidade no processo seletivo.

selecionar pessoas qualificadas que já tenham boa relação com os futuros colegas de trabalho e com o gestor do setor da empesa.

selecionar pessoas qualificadas, de preferência através de recrutamento externo, pois é necessário que as empresas estejam abertas a mudanças.