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Bullying no trabalho
O bullying no trabalho é mais comum do que se imagina nos ambientes profissionais. É uma das principais causas de problemas psicológicos e desmotivação no trabalho.
Para ser mais específico, o bullying nas empresas já atinge quase 50% dos jovens nos ambientes de trabalho.
O que é bullying no trabalho?
Quando ouvimos a palavra 'bullying' costumamos associá-la a escolas, jovens e crianças, mas na verdade, esse comportamento também tem se mostrado presente nos ambientes laborativos.
O termo bullying vem da palavra em inglês bully e significa um comportamento contínuo e violento em relação a outra pessoa com a intenção de intimidar ou oprimir.
O que diferencia o bullying no ambiente de trabalho das outras formas de assédio profissional, é a repetição, pois ele é uma agressão feita continuamente.
Nas empresas, ele costuma ocorrer através de ações discriminatórias ou vexatórias constantes.
As práticas mais comuns de bullying nas empresas são:
-receber críticas sem sentido;
- ser alvo de intimidações, xingamentos ou piadas;
-ser tratado de forma diferente do restante da equipe;
-ser excluído de atividades e decisões.
O bullying profissional também pode ocorrer de forma vertical dentro da hierarquia de uma empresa, quando o chefe persegue algum de seus subalternos.
Entretanto, também acontece de forma horizontal, quando o comportamento é realizado entre os empregados.
A vítima dos ataques costuma apresentar sintomas psicológicos como angústia e queda de autoestima. Consequentemente, dependendo do caso, a pessoa pode apresentar ansiedade, depressão, entre outros sintomas.
Dessa forma, devido a continuidade, o trabalhador fica cada vez mais fragilizado para reagir aos ataques e para conseguir exercer uma rotina produtiva.
