Uma empresa possui como política salarial uma ajuda de custo mensal que é determinada a partir dos seguintes critérios: o valor da ajuda de custo deve ser inversamente proporcional ao número de faltas que o funcionário tenha no mês e diretamente proporcional ao índice de eficiência mensal. A tabela abaixo representa a relação entre a ajuda de custo, o número de faltas e o índice de eficiência de dois funcionários diferentes. Com base no critério descrito, calcule a ajuda de custo x.