Questões de Concurso

Não há cobrança de valores adicionais pelas concessionárias de energia, correspondentes a excedentes de demanda e consumo reativo, caso as unidades consumidoras não atendam aos limites de referência em relação ao fator de potência.

O baixo fator de potência não pode provocar sobrecarga em cabos, transformadores, além de aumento das perdas no sistema.

Entre os equipamentos responsáveis por um baixo fator de potência, não se encontram os motores de indução e equipamentos eletrônicos.

O método mais difundido para correção de fator de potência é a instalação de banco de capacitores.

Não existe resolução ou regulamentação da Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL), que trata do fator de potência.

Quaisquer vestimentas de trabalho podem ser utilizadas nas atividades realizadas em instalações elétricas.

A Norma Regulamentadora no 6 (NR 6) dispõe quanto aos EPI.

A empresa não tem obrigação de fornecer aos empregados os EPI quando for necessária a respectiva utilização.

Os EPI somente devem ser utilizados para atender a situações de emergência.

O calçado para proteção dos pés contra agentes provenientes de energia elétrica não é considerado um EPI.

a luva isolante de borracha não é considerada um EPI.

óculos de segurança não necessitam de Certificado de Aprovação (CA).

o capacete de proteção não precisa ser utilizado nos serviços de instalações elétricas.

a manga isolante não pode ser utilizada para proteção contra choque elétrico em circuitos elétricos energizados.

a luva de cobertura, ou de sobreposição, não possui função isolante. Dessa maneira, a respectiva utilização é exclusivamente para proteção mecânica.

Promover a distinção de tratamento entre empregados cedidos e requisitados.

Oferecer aos prestadores de serviço condições seguras e saudáveis de trabalho.

Restringir o acesso dos colaboradores às informações funcionais que lhes dizem respeito.

Desvalorizar a produção intelectual dos colaboradores.

Desestimular a livre manifestação de ideias.

Respeitar absolutamente a hierarquia da organização; sendo assim, comportamentos indevidos de superiores hierárquicos não devem ser denunciados.

Manifestar-se sempre em nome da empresa, mesmo sem autorização, respeitando as áreas encarregadas do relacionamento com os órgãos de comunicação.

Dispensar a autorização prévia do superior hierárquico para a publicação, em ambientes externos, de estudos, pesquisas e outros trabalhos de autoria ou participação do colaborador, que envolvam conhecimentos relacionados à empresa.

Respeitar o ambiente de trabalho, não adotando comportamentos inadequados que possam prejudicar o bom andamento das atividades.

Zelar pela integridade física e moral das pessoas e da segurança patrimonial, exceto quando no exercício do direito de greve.