Questões de Concurso

Concurso: DPE-TO

Concurso: DPE-TO
Cargo: Assistente de Defensoria Pública
Ano: 2012

Ano:

2012

Banca:

COPESE - UFT

Cargo:

Assistente de Defensoria Pública

Disciplina: Direito Administrativo

FC159614

Dificuldade: Muito fácil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

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Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

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De acordo com o ordenamento jurídico brasileiro, são modalidades de Licitações:

(a)

Concorrência, tomada de preço, convite, concurso, leilão e pregão.

(b)

Concorrência, tomada de preço e convite.

(c)

Convite, concurso e pregão.

(d)

Somente concorrência e pregão.

Concurso: DPE-TO

Concurso: DPE-TO
Cargo: Assistente de Defensoria Pública
Ano: 2012

Ano:

2012

Banca:

COPESE - UFT

Cargo:

Assistente de Defensoria Pública

Disciplina: Direito Administrativo

FC159613

Dificuldade: Fácil

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Há um erro no enunciado e/ou alternativas

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Sobre os princípios das Licitações é CORRETO afirmar:

(a)

A licitação destina-se a garantir a observância do princípio constitucional da autonomia.

(b)

A licitação deve garantir a seleção da proposta mais vantajosa para a administração privada e a promoção do desenvolvimento nacional.

(c)

Deve ser processada e julgada em estrita conformidade com os princípios básicos da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da igualdade, da publicidade, da probidade administrativa, da vinculação ao instrumento convocatório, do julgamento objetivo e dos que lhes são correlatos.

(d)

Deve ser processada e julgada em conformidade com os interesses das partes, desde que não seja ferido o princípio da supremacia do privado sobre o público.

Concurso: DPE-TO

Concurso: DPE-TO
Cargo: Assistente de Defensoria Pública
Ano: 2012

Ano:

2012

Banca:

COPESE - UFT

Cargo:

Assistente de Defensoria Pública

Disciplina: Direito Administrativo

FC159612

Dificuldade: Fácil

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Tendo como referência a Lei n.8666/1993, sobre Licitações, é correto afirmar, EXCETO:

(a)

Subordinam-se ao regime desta Lei, além dos órgãos da administração direta, os fundos especiais, as autarquias, as fundações públicas, as empresas públicas, as sociedades de economia mista.

(b)

Entidades controladas direta ou indiretamente pela União, Estados, Distrito Federal e Municípios também se subordinam ao regime da Lei de Licitações.

(c)

Para os fins desta Lei, considera-se contrato todo e qualquer ajuste entre órgãos ou entidades da Administração Pública e particulares, em que haja um acordo de vontades para a formação de vínculo e a estipulação de obrigações recíprocas, seja qual for a denominação utilizada.

(d)

Esta Lei estabelece normas gerais sobre licitações e contratos administrativos pertinentes a obras, serviços, excluídos os de publicidade, compras, alienações e locações no âmbito dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.

Concurso: DPE-TO

Concurso: DPE-TO
Cargo: Assistente de Defensoria Pública
Ano: 2012

Ano:

2012

Banca:

COPESE - UFT

Cargo:

Assistente de Defensoria Pública

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC159611

Dificuldade: Médio

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Alternativa A

Alternativa B

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Alternativa D

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São objetivos da Gestão de Pessoas, EXCETO:

(a)

Ajudar primordialmente as pessoas a alcançarem seus objetivos.

(b)

Proporcionar à organização pessoas treinadas e motivadas.

(c)

Aumentar a autoatualização e a satisfação das pessoas no trabalho.

(d)

Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsáveis.

Concurso: DPE-TO

Concurso: DPE-TO
Cargo: Assistente de Defensoria Pública
Ano: 2012

Ano:

2012

Banca:

COPESE - UFT

Cargo:

Assistente de Defensoria Pública

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC159610

Dificuldade: Médio

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Descrição

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São conceitos contemporâneos de Gestão de Pessoas, EXCETO:

(a)

O conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.

(b)

É a função administrativa realizada por todos os gerentes envolvidos em atividades de recrutamento, entrevistas, seleção, treinamento, avaliação dos colaboradores.

(c)

É o conjunto de relações integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos fornecedores e das organizações.

(d)

É a função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos colaboradores.

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