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Concurso:
TCE-RS
Disciplina:
Administração de Recursos Materiais
O “picking” discreto, diferente do “picking” por zona, esta associado a:
( ) separação de produtos de uma família de produtos.
( ) separação de produtos realizadas por um operador isoladamente.
( ) separação de produtos a serem auditados pelas organizações, especialmente as públicas.
Assinalando com (V) a afirmativa verdadeira e com (F) a falsa, pode-se dizer que as afirmativas são:
( ) separação de produtos de uma família de produtos.
( ) separação de produtos realizadas por um operador isoladamente.
( ) separação de produtos a serem auditados pelas organizações, especialmente as públicas.
Assinalando com (V) a afirmativa verdadeira e com (F) a falsa, pode-se dizer que as afirmativas são:
Concurso:
TCE-RS
Disciplina:
Gestão de Pessoas
No que se refere à auditoria de recursos humanos, analise as afirmações a seguir:
I. A função da auditoria não é somente indicar as falhas e os problemas, mas também apontar sugestões e soluções. Neste sentido, o papel da auditoria de recursos humanos é fundamentalmente educacional.
II. A auditoria de recursos humanos baseia-se em verificações, acompanhamentos, registros e estatísticas.
III. Saúde e segurança não compõem as funções básicas da auditoria de recursos humanos.
As afirmações I, II e III são:
I. A função da auditoria não é somente indicar as falhas e os problemas, mas também apontar sugestões e soluções. Neste sentido, o papel da auditoria de recursos humanos é fundamentalmente educacional.
II. A auditoria de recursos humanos baseia-se em verificações, acompanhamentos, registros e estatísticas.
III. Saúde e segurança não compõem as funções básicas da auditoria de recursos humanos.
As afirmações I, II e III são:
Concurso:
TCE-RS
Disciplina:
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas no setor público possui diversas singularidades que a diferem do setor privado, tais como a estabilidade e o estágio probatório. Sobre esses dois institutos, assinale a alternativa INCORRETA:
Concurso:
TCE-RS
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Em um processo de avaliação, o efeito halo acontece quando
Concurso:
TCE-RS
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Há diversos métodos para avaliar o desempenho humano nas organizações. Um desses métodos está identificado fortemente com ambientes democráticos e participativos e que se preocupam tanto com os cenários internos à organização quanto com os externos. Trata-se de um modelo em que o avaliado é focado por praticamente todos os elementos que tenham contato com ele: subordinados, superiores, pares, etc. Caracteriza-se pelo compartilhamento de feedbacks com quem executou o trabalho por parte das pessoas diretamente afetadas pelos resultados produzidos. O método de avaliação de desempenho mencionado é o:
