Questões do concurso:
MPOG - 2013
limpar filtros
521 Questões de concurso encontradas
Página 89 de 105
Questões por página:
Questões por página:
Concurso:
MPOG
Disciplina:
Gestão de Pessoas
As organizações vêm desenvolvendo programas de qualidade de vida visando propiciar um ambiente organizacional saudável. No que se refere a esse assunto, julgue os itens seguintes.
A gestão da qualidade de vida abrange o diagnóstico e a implantação de inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais tanto no ambiente de trabalho quanto fora dele.
A gestão da qualidade de vida abrange o diagnóstico e a implantação de inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais tanto no ambiente de trabalho quanto fora dele.
Concurso:
MPOG
Disciplina:
Gestão de Pessoas
As organizações vêm desenvolvendo programas de qualidade de vida visando propiciar um ambiente organizacional saudável. No que se refere a esse assunto, julgue os itens seguintes.
Na implantação de programa de qualidade de vida, deve-se focar unicamente nas necessidades dos servidores
Na implantação de programa de qualidade de vida, deve-se focar unicamente nas necessidades dos servidores
Concurso:
MPOG
Disciplina:
Gestão de Pessoas
A respeito de liderança, motivação e desempenho, julgue os itens a seguir.
O nível de motivação varia entre os indivíduos e no mesmo indivíduo em tempos de vida diferentes.
O nível de motivação varia entre os indivíduos e no mesmo indivíduo em tempos de vida diferentes.
Concurso:
MPOG
Disciplina:
Gestão de Pessoas
A respeito de liderança, motivação e desempenho, julgue os itens a seguir.
Os gestores que conseguem que seus liderados realizem as metas necessárias para a organização, possuem características como autoconfiança e inteligência
Os gestores que conseguem que seus liderados realizem as metas necessárias para a organização, possuem características como autoconfiança e inteligência
Concurso:
MPOG
Disciplina:
Gestão de Pessoas
A respeito de liderança, motivação e desempenho, julgue os itens a seguir.
Segundo o modelo de liderança proposto por Fiedler, o desempenho eficaz das equipes é o resultado da combinação entre o estilo de interagir do líder com os membros da equipe e o controle e influência do líder sobre a organização.
Segundo o modelo de liderança proposto por Fiedler, o desempenho eficaz das equipes é o resultado da combinação entre o estilo de interagir do líder com os membros da equipe e o controle e influência do líder sobre a organização.
