Questões de Concurso
Filtrar
6.652 Questões de concurso encontradas
Página 128 de 1.331
Questões por página:
Questões por página:
Concurso:
Prefeitura de Rodeio - SC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Na execução de um projeto intersetorial, duas equipes
apresentam impasses recorrentes e afirmam que "não
conseguem construir um entendimento comum", mesmo
após várias reuniões técnicas. Com base nas habilidades
sociais necessárias ao trabalho colaborativo, é correto
afirmar que:
Concurso:
Prefeitura de Rodeio - SC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Na execução de um projeto intersetorial, duas equipes
apresentam impasses recorrentes e afirmam que "não
conseguem construir um entendimento comum", mesmo
após várias reuniões técnicas. Com base nas habilidades
sociais necessárias ao trabalho colaborativo, é correto
afirmar que:
Concurso:
Prefeitura de Rodeio - SC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Em uma devolutiva periódica, uma servidora relata sentir
que "recebe avaliações, mas não orientações", pois
considera as falas de sua chefia vagas e pouco
aplicáveis ao dia a dia. Nesse caso, é correto afirmar
que:
Concurso:
Prefeitura de Rodeio - SC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Na execução de um projeto intersetorial, duas equipes
apresentam impasses recorrentes e afirmam que "não
conseguem construir um entendimento comum", mesmo
após várias reuniões técnicas. Com base nas habilidades
sociais necessárias ao trabalho colaborativo, é correto
afirmar que:
O Plano Federal de Prevenção e Enfrentamento do
Assédio e da Discriminação (PFPEAD) na
Administração Pública Federal (APF) foi instituído
pela Portaria MGI nº 6.719/2024. Com base nessa
portaria, relacione os termos com as respectivas
definições e assinale a alternativa com a sequência
correta.
1. Compromisso institucional.
2. Universalidade.
3. Integralização.
4. Resolutividade.
( ) Inclusão de todas as pessoas na esfera de proteção do presente Plano, incluindo servidoras e servidores efetivos, temporárias e temporários, comissionadas e comissionados, empregadas públicas e empregados públicos, estagiárias e estagiários, e trabalhadoras e trabalhadores terceirizados.
( ) O tratamento correcional das denúncias de assédio ou discriminação deverá ser célere, controlado e definido como prioritário.
( ) Promoção de ambiente organizacional de respeito à diversidade e à inclusão, baseada em políticas, estratégias e métodos gerenciais que favoreçam o desenvolvimento de ambientes de trabalho seguros e saudáveis.
( ) O atendimento e o acompanhamento dos casos de assédio e discriminação serão orientados por abordagem sistêmica e fluxos de trabalho integrados entre as unidades e especialidades profissionais.
1. Compromisso institucional.
2. Universalidade.
3. Integralização.
4. Resolutividade.
( ) Inclusão de todas as pessoas na esfera de proteção do presente Plano, incluindo servidoras e servidores efetivos, temporárias e temporários, comissionadas e comissionados, empregadas públicas e empregados públicos, estagiárias e estagiários, e trabalhadoras e trabalhadores terceirizados.
( ) O tratamento correcional das denúncias de assédio ou discriminação deverá ser célere, controlado e definido como prioritário.
( ) Promoção de ambiente organizacional de respeito à diversidade e à inclusão, baseada em políticas, estratégias e métodos gerenciais que favoreçam o desenvolvimento de ambientes de trabalho seguros e saudáveis.
( ) O atendimento e o acompanhamento dos casos de assédio e discriminação serão orientados por abordagem sistêmica e fluxos de trabalho integrados entre as unidades e especialidades profissionais.
