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Concurso:
AL-CE
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Gestão de Pessoas
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É objetivo da gestão do desempenho estabelecer padrões de resultados e comportamentos individuais ou grupais que traduzam as metas e os objetivos organizacionais.
Concurso:
AL-CE
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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O balanced scorecard constitui alternativa para avaliar os comportamentos dos empregados em relação a perspectivas diferenciadas do desempenho organizacional.
Concurso:
AL-CE
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Gestão de Pessoas
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Uma das definições de competência individual é a de um saber agir responsável dependente da mobilização de habilidades que agreguem valor econômico à organização.
Concurso:
AL-CE
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Gestão de Pessoas
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Com o propósito de contribuir para a efetivação de objetivos institucionais, a gestão por competências assume perspectiva operacional top-down.
Concurso:
AL-CE
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Gestão de Pessoas
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A gestão por competências equivale à gestão da capacitação para a satisfação dos objetivos institucionais a partir do desenvolvimento de competências individuais.
