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Concurso:
Banco da Amazônia
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Gestão de Pessoas
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O critério de escolha dos participantes de programas de treinamento, desenvolvimento e educação deve ser baseado no interesse demonstrado pelo empregado.
Concurso:
Banco da Amazônia
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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A análise dos efeitos do treinamento sobre crenças e valores dos indivíduos, buscando-se identificar mudanças no perfil cultural individual e, consequentemente, na cultura organizacional, proporciona resultados de treinamento no nível da aprendizagem.
Concurso:
Banco da Amazônia
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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Os processos de aprendizagem na organização que trazem melhorias no desempenho no trabalho podem ocorrer de forma induzida ou informal.
Concurso:
Banco da Amazônia
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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A avaliação de treinamento no nível de reação envolve comprovar a mudança de comportamento das pessoas treinadas no local de trabalho, como, por exemplo, se estão colocando em prática um novo método de trabalho abordado durante o treinamento.
Concurso:
Banco da Amazônia
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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A avaliação 360º pode ser caracterizada como um método que permite conhecer várias perspectivas sobre o desempenho do avaliado.
