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DPU
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Gestão de Pessoas
Segundo estudos acerca de liderança, o uso de autoridade pode acarretar diversas disfunções gerenciais. Entre essas disfunções, a busca constante de popularidade a todo custo constitui exemplo de
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DPU
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Gestão de Pessoas
Para a execução de suas atividades, são necessárias aos gerentes, entre outras, habilidades
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DPU
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Gestão de Pessoas
Conhecimentos, habilidades e atitudes formam a competência necessária para o desempenho de atividades administrativas, e experiência profissional, educação e convívio social estimulam o desenvolvimento de competências. Segundo Mintzberg, relaciona-se à habilidade de introspecção a competência
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Gestão de Pessoas
Conduzir uma equipe de trabalho com o objetivo de se alcançarem as metas propostas é função do
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DPU
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Gestão de Pessoas
Acerca de comportamento organizacional, julgue o item que se segue.
Conforme postulam Hackman e Oldham, no modelo das características da função, quando as pessoas percebem autonomia no trabalho e recebem feedback contínuo de suas atividades, elas passam a conviver com estados psicológicos críticos, com maior grau de responsabilidade e mais clara definição de propósitos, o que favorece o alcance de resultados no trabalho.