Questões de Concurso

Concurso: TJ-RO

Concurso: TJ-RO
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2012

Ano:

2012

Banca:

Cebraspe (cespe)

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC84693

Dificuldade: Muito fácil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

Competência é, de acordo com a corrente

(a)

psicológica, a combinação de experiências anteriores e tecnologias de trabalho disponíveis nas organizações.

(b)

sociológica, o resultado da integração de conhecimentos complexos com vista à geração de novas formas de desempenho e resultados no trabalho.

(c)

australiana, a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes que credenciam um profissional.

(d)

inglesa, a concretização de saberes em face de situações-problema.

(e)

integradora, a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressa pelo desempenho profissional, diante de um contexto ou estratégia organizacional.

Concurso: TJ-RO

Concurso: TJ-RO
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2012

Ano:

2012

Banca:

Cebraspe (cespe)

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC84692

Dificuldade: Médio

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

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Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

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Acerca da gestão por competência nas organizações, assinale a opção correta.

(a)

Valor social refere-se à agregação direta de resultados às pessoas de uma organização.

(b)

Comportamentos, realizações e resultados são componentes do valor econômico gerado pela competência nas organizações.

(c)

As competências humanas funcionam como elo entre as condutas individuais e a estratégia da organização.

(d)

Os insumos da competência expressam o reconhecimento econômico da capacidade das pessoas, equipes e organizações.

(e)

Conhecimentos, habilidades e atitudes são componentes do desempenho no trabalho.

Concurso: TJ-RO

Concurso: TJ-RO
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2012

Ano:

2012

Banca:

Cebraspe (cespe)

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC84691

Dificuldade em análise

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

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A conversão do conhecimento

(a)

tácito em tácito engendra o conhecimento conceitual.

(b)

individual em social resulta no conhecimento estruturado.

(c)

explícito em explícito gera o conhecimento sistêmico.

(d)

explícito em tácito dá origem ao conhecimento compartilhado.

(e)

tácito em explícito produz o conhecimento operacional.

Concurso: TJ-RO

Concurso: TJ-RO
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2012

Ano:

2012

Banca:

Cebraspe (cespe)

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC84690

Dificuldade: Muito fácil

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Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

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Erro de digitação ou português

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Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

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Acerca dos modos de conversão do conhecimento nas organizações, assinale a opção correta.

(a)

A combinação do conhecimento corresponde à conversão do conhecimento explícito em tácito.

(b)

A internalização do conhecimento constitui a conversão do conhecimento explícito em explícito.

(c)

A socialização do conhecimento consiste na conversão do conhecimento tácito em explícito.

(d)

A conversão do conhecimento denota as interações entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito.

(e)

A externalização do conhecimento equivale à conversão do conhecimento tácito em tácito.

Concurso: TJ-RO

Concurso: TJ-RO
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2012

Ano:

2012

Banca:

Cebraspe (cespe)

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC84689

Dificuldade: Muito difícil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

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Considerando-se os métodos de avaliação do desempenho no trabalho, é correto afirmar que

(a)

as medidas subjetivas equivalem à soma de vários comportamentos ou à de seus resultados no trabalho.

(b)

a escala de classificação ancorada no comportamento é exemplo de medida subjetiva cujas opções de resposta são definidas em relação a comportamentos esperados e descritos de forma detalhada.

(c)

as medidas objetivas são classificadas por pessoas que conhecem o desempenho dos funcionários no trabalho.

(d)

o formulário de classificação por gráficos constitui medida objetiva, sendo utilizado para avaliar pessoas segundo diversas dimensões de desempenho.

(e)

o formulário de classificação focalizado no comportamento é exemplo de medida objetiva utilizada conjuntamente com a descrição de comportamentos específicos como confiança, assiduidade, empenho etc.

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