2. Questões de Concurso

Filtrar

Questões por página:
Um processo de mudança e inovação organizacional pode ser baseado nos seguintes modelos: processo evolutivo, adaptação ou aprendizagem, processo terapêutico, processo revolucionário e processo da mudança administrada. Reengenharia organizacional, turnaround management e o poder de decidir como meios preponderantes para promover a mudança, são características do modelo
O modelo de gestão de pessoas é a maneira pela qual a empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho, sendo composto por processos e práticas, que são classificados quanto a sua natureza, objetivos e parâmetros em três categorias: movimentação, desenvolvimento e valorização. As práticas de capacitação, carreira e desempenho das pessoas estão vinculadas
Na competência interpessoal grupal, são fatores trabalhados:
São métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo atual
A entrevista não-diretiva caracteriza-se por ser uma entrevista
© 2016-2024 Fonte Concursos - Questões de Concurso e Plano de Estudo