Questões de Concurso

social partilhado pelas pessoas do grupo.

carregado de emoções positivas ou negativas, por meio de caminhos diversos.

na compreensão e interpretação partilhados pelo grupo interno e externo à organização que o torna institucionalizado e se expressa em diversos artefatos organizacionais, como estrutura, regras e procedimentos.

na aquisição e no desenvolvimento de habilidades físicas para produções e ações.

na aquisição e desenvolvimento da capacidade para articular conhecimentos conceituais sobre uma experiência passada.

inferir ações de melhoria para com o trabalho apresentado por todas as equipes envolvidas, focalizando de forma sistêmica ações que fortaleçam a integração e o aumento da sinergia de todos os componentes da corporação para atingirem metas classificadas como de alta complexidade.

identificar os principais problemas de comunicação dos gestores para com o mercado de trabalho.

analisar comportamentos adequados e inadequados apresentados pelos líderes somente sob a ótica dos seus colaboradores.

analisar comportamentos adequados e inadequados apresentados pelos líderes somente sob a ótica dos seus colaboradores e pares.

coletar feedbacks dos comportamentos de liderança dos principais gestores no ambiente interno e externo da organização.

objetivas.

psicodramáticas.

dinâmicas de grupo.

situcionais.

projetivas.

da esfera do superego que atua como opressor de atitudes que exigem a presença de uma ação extrovertida".

da esfera do id para atualizar sentimentos revividos no presente".

dos objetos do mundo interno e do seu resgate para o mundo inconsciente".

dos objetos do inconsciente coletivo para acionar o processo de individuação".

dos objetos do mundo externo e a sua retirada para o mundo interno do sujeito".

características de personalidade que são adequadas para a realização de um dado cargo.

preferências de personalidade dos candidatos visando a auxiliar o selecionador a escolher o melhor candidato para a vaga em aberto.

aptidões individuais, determinando um índice comparado com escores ponderados e validados anteriormente.

potencialidades presentes e latentes, visando a auxiliar o selecionador a garantir que o candidato terá sucesso e se manterá durante um longo prazo de tempo na organização.

tendências motivacionais de um candidato, visando a garantir sua adaptação dentro da cultura organizacional presente.