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Concurso:
Correios
Disciplina:
Administração Geral
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Considera-se um exemplo de estratégia a busca por estabilidade — também denominada estratégia de pausa —, adequada às organizações que desejem manter suas características ou crescer de forma paulatina e controlada.
Concurso:
Correios
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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Na avaliação de desempenho, os erros estão associados geralmente à falta de habilidades e de treinamento dos avaliadores — chefes, gerentes, diretores etc. — nas organizações.
Concurso:
Correios
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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Para se garantir a fidedignidade da avaliação, é necessário que a administração de desempenho no trabalho especifique critérios qualitativos e quantitativos de mensuração do desempenho.
Concurso:
Correios
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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Nas organizações, a avaliação por pontos é exemplo da aplicação de método qualitativo de avaliação de cargos.
Concurso:
Correios
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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A seleção de pessoas é um processo de atração, dentro e fora das organizações, de candidatos que tenham grandes possibilidades de apresentar bons resultados no trabalho.
