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Concurso: AL-GO

Concurso: AL-GO
Cargo: Psicólogo - Área Organizacional
Ano: 2019

Ano:

2019

Banca:

IADES

Cargo:

Psicólogo - Área Organizacional

Disciplina: Psicologia

Dificuldade: Muito difícil

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O Planejamento de Recursos Humanos (PRH) está entre as atividades mais centrais para o alcance dos objetivos organizacionais. É por meio do PRH que o psicólogo vai orientar a gestão

(a)

quanto à mudança dos respectivos valores e visão para que a organização se torne mais competitiva no mercado que os demais concorrentes.

(b)

acerca da necessidade de redimensionar a força de trabalho em função de uma possível escassez de perfil profissional observada durante análise do mercado.

(c)

a usar a missão a favor das demissões conscientes e enxugar o quadro de funcionários sem perder em produtividade.

(d)

a fazer contratações considerando o que o mercado tem de mais rico, ao invés de se restringir à missão da organização.

(e)

a adotar práticas que favoreçam mais as pessoas que a organização e, com isso, legitimar o próprio papel como profissional.

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Concurso: AL-GO

Concurso: AL-GO
Cargo: Psicólogo - Área Organizacional
Ano: 2019

Ano:

2019

Banca:

IADES

Cargo:

Psicólogo - Área Organizacional

Disciplina: Administração Geral

Dificuldade: Muito fácil

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Nem sempre a cultura é percebida de forma homogênea em uma organização. O aparecimento de uma subcultura quer dizer que

(a)

as pessoas de um determinado grupo reagiram contra os valores da cultura dominante e impuseram novas regras.

(b)

o núcleo de valores da cultura dominante acabará enfraquecido e, em breve, novos valores estarão em evidência.

(c)

as regras e as normas da organização não foram suficientemente disseminadas pelos fundadores.

(d)

há um sinal claro de mudança de cultura, pois esse é o primeiro passo para que a cultura dominante seja suprimida.

(e)

um grupo de pessoas encontrou uma outra forma de funcionar que não necessariamente fere os valores da cultura dominante.

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Concurso: AL-GO

Concurso: AL-GO
Cargo: Psicólogo - Área Organizacional
Ano: 2019

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2019

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IADES

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Psicólogo - Área Organizacional

Disciplina: Administração Geral

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Apesar de serem conceitos correlatos, clima organizacional e cultura organizacional estabelecem diferenciações importantes. Entre elas é possível citar que

(a)

o clima é um conceito mais estável que a cultura, pois a avaliação do primeiro é mais recorrente que a avaliação do segundo.

(b)

a cultura reflete apenas os valores superficiais, enquanto o clima indica os valores mais arraigados na organização.

(c)

clima é mais volátil que a cultura organizacional, por isso se altera mais facilmente e demanda avaliações periódicas.

(d)

o clima organizacional propriamente dito é mais duradouro que a cultura, pois esta é formada pela visão dos fundadores.

(e)

a cultura pode ser alterada mais rapidamente que o clima, pois ela envolve um conceito mais individual, enquanto o clima é coletivo.

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Concurso: AL-GO

Concurso: AL-GO
Cargo: Psicólogo - Área Organizacional
Ano: 2019

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2019

Banca:

IADES

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Psicólogo - Área Organizacional

Disciplina: Administração Geral

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O clima organizacional pode ser entendido como um termômetro da adequação às práticas de gestão. Para ser avaliado corretamente e gerar insumos para os gestores, a coleta de informação deve

(a)

levar em conta as percepções individuais para entender as nuances da gestão de forma sistemática.

(b)

produzir as percepções grupais, mas captar qualitativamente as avaliações individuais para não deixar de fora as opiniões divergentes.

(c)

proporcionar nível de compreensão individual e não a média grupal, uma vez que isso fere o conceito de clima.

(d)

refletir avaliações coletivas, pois o clima é um conceito associado ao grupo e não ao indivíduo.

(e)

atribuir mais peso aos próprios gestores, pois são eles os que mais impactam a formação do clima organizacional.

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Concurso: AL-GO

Concurso: AL-GO
Cargo: Psicólogo - Área Organizacional
Ano: 2019

Ano:

2019

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Psicólogo - Área Organizacional

Disciplina: Administração Geral

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A cultura organizacional é um conjunto de normas, regras e símbolos que é capaz de caracterizar uma empresa. Isso quer dizer que a cultura organizacional é um conceito

(a)

descritivo, pois refere-se à percepção compartilhada das pessoas acerca dos elementos que orientam o comportamento no contexto de trabalho.

(b)

avaliativo, uma vez que diz respeito ao julgamento das pessoas acerca do grau de concordância com aquilo que as orienta no trabalho.

(c)

descritivo em um primeiro momento, pois as pessoas apenas reconhecem os respectivos elementos, e depois torna-se um conceito avaliativo.

(d)

indutivo, pois as pessoas precisam fazer inferências acerca dos elementos do contexto até que eles se consolidem.

(e)

avaliativo e indutivo, visto que inicialmente há um julgamento dos elementos presentes no contexto e depois inferências.

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