2. Questões de Concurso

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Enquanto as mudanças na cultura organizacional requerem estratégias e ações de médio e longo prazos, as intervenções para mudanças no clima organizacional podem ocorrer de forma localizada.
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O clima organizacional é um fenômeno psicossocial, dinâmico e mutável.
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O principal método de aculturamento dos novos empregados às práticas correntes da organização são os programas de inserção.
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Considerando que a troca de liderança com a inclusão de pessoas de fora, que não compartilham dos mesmos valores culturais e das tradições do grupo, tenha gerado resistência no corpo funcional, que emitiu comportamentos negativos em relação às ações propostas, é correto afirmar que a empresa não alcançou as mudanças pretendidas.
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Infere-se do texto que uma das dificuldades da empresa relaciona-se ao seu clima organizacional.
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