Questões de Concurso

individual e incluir informações direta ou indiretamente coletadas sobre o trabalho, o ambiente e a gestão.

individual e incluir informações diretamente coletadas sobre o trabalho.

individual e coletiva e incluir informações direta ou indiretamente coletadas sobre o trabalho, o ambiente e a gestão.

coletiva e incluir informações direta ou indiretamente coletadas sobre o trabalho, o ambiente e a gestão.

coletiva e incluir informações diretamente coletadas sobre o trabalho, o ambiente e a gestão.

aprendizagem prática

centros de desenvolvimento internos

jogos de empresa

exercícios de simulação

rotação de cargos

selecionar pessoas qualificadas, de preferência através de recrutamento interno, cujas competências já sejam conhecidas e validadas pela empresa.

selecionar pessoas qualificadas, motivadas e comprometidas com os objetivos da empresa para melhor desempenho.

selecionar pessoas qualificadas sem buscar informações sobre o cargo a ser preenchido, com o objetivo de manter a neutralidade no processo seletivo.

selecionar pessoas qualificadas que já tenham boa relação com os futuros colegas de trabalho e com o gestor do setor da empesa.

selecionar pessoas qualificadas, de preferência através de recrutamento externo, pois é necessário que as empresas estejam abertas a mudanças.

repassar o material para o psicólogo que vier a substituí-lo, restringindo-se a dar as informações estritamente necessárias.

repassar todo o material ao psicólogo que vier a substituí-lo, ou lacrá-lo para posterior utilização pelo psicólogo substituto.

repassar a situação ao Conselho Federal de Psicologia, em caso de extinção do serviço de Psicologia na empresa.

repassar todo o material para o supervisor do setor da empresa, mesmo que este não seja psicólogo.

repassar todo o material para o profissional de equipe multiprofissional do mesmo setor da empresa, mesmo que este não seja psicólogo.

são responsáveis por medidas de avaliação de aprendizagem válidas, confiáveis e compatíveis com o grau de complexidade dos objetivos, uma vez que estão associadas ao campo de inovação e à transformação organizacional.

pertencem ao campo da Psicologia do Trabalho, devido ao fato de atuarem como processos de inserção, integração e inclusão de trabalhadores no mundo do trabalho.

localizam-se dentro do campo da gestão de pessoas, já que se trata da atuação em processos de ensino sistematicamente planejados e executados, visando à aprendizagem, ao desenvolvimento profissional e à aquisição de conhecimentos, habilidades e atitudes no e para o trabalho.

fazem parte do campo maior da docência, do ensino e da pesquisa, dado que atuam em processos de produção de conhecimento e tecnologias e na formação profissional e continuada dentro do âmbito da POT.

correspondem ao campo da Psicologia Organizacional, pois atuam em processos de mudança, inovação e transformação organizacionais, visando preservar o ajuste pessoa-trabalho-organização e assegurar o melhor desempenho individual, grupal e organizacional.