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A análise institucional, corrente teórica com forte influência no Brasil, especialmente a partir da década de 1960, tem suas raízes em discussões que emergiram na França e na Argentina. Essa abordagem busca compreender as dinâmicas de poder, os processos grupais e as estruturas organizacionais, muitas vezes em contextos de crise e transformação.
Uma empresa tem enfrentado um aumento significativo no número de afastamentos por motivos de saúde mental e conflitos interpessoais entre funcionários. A diretoria busca entender as causas desses problemas, que parecem estar relacionados às condições de trabalho, à pressão por resultados e à falta de suporte da gestão. É fundamental investigar a relação entre o ambiente laboral e o bem-estar dos colaboradores.
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Durante um período de intensas transformações sociais e políticas no Brasil, especialmente nas décadas de 1960 e 1970, a psicologia, como ciência e prática, passou por um processo de revisão crítica. Essa crise conceitual, que não se limitou ao território nacional, questionou as bases teóricas e metodológicas vigentes, impulsionada por fatores como o enfraquecimento da fé na igualdade de oportunidades e o esgotamento de garantias de coesão social.
Um psicólogo é convocado para atuar em uma equipe multidisciplinar que avaliará um indivíduo com histórico de dificuldades de relacionamento interpessoal e desempenho profissional instável. O objetivo é compreender a natureza dessas dificuldades e planejar intervenções adequadas. Para tal, o profissional utilizará diversas ferramentas e métodos.
Um agente de trânsito, durante uma blitz de fiscalização em Ponta Grossa, abordou um veículo que apresentava diversas irregularidades, como pneus em mau estado de conservação, ausência de equipamentos obrigatórios e escapamento adulterado, gerando ruído excessivo.