2. Questões de Concurso

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Uma equipe de psicólogos de um CAPS está planejando um projeto de intervenção comunitária focado na promoção da saúde mental em um bairro com altos índices de vulnerabilidade social. Eles identificam que a falta de espaços de convivência e a escassez de oportunidades de trabalho para jovens são fatores que contribuem para o adoecimento psíquico na comunidade. Qual abordagem seria mais adequada para a intervenção?
Em uma reunião de equipe em uma agência de publicidade, o diretor de criação apresentou um novo projeto ambicioso, mas a comunicação sobre os objetivos e as responsabilidades de cada membro pareceu confusa. Alguns membros da equipe expressaram incerteza sobre suas tarefas e prazos, gerando ansiedade e potencial para retrabalho. Para evitar que essa falta de clareza comprometa o sucesso do projeto, qual estratégia de comunicação seria mais eficaz neste contexto de trabalho?
Uma empresa de tecnologia, em processo de expansão, busca otimizar seus processos internos e aumentar a produtividade, ao mesmo tempo em que deseja promover um ambiente de trabalho mais saudável e engajador para seus colaboradores. A diretoria decidiu investir em um novo modelo de gestão de pessoas que contemple tanto os objetivos organizacionais quanto o bem-estar dos funcionários. Qual das abordagens abaixo melhor representa essa estratégia de gestão estratégica de pessoas?
Um psicólogo, ao realizar atendimento em uma clínica particular, recebe um pedido judicial para apresentar o prontuário completo de um paciente que está sendo investigado em um processo criminal. O psicólogo, embora preocupado com o sigilo profissional, sabe que existem exceções legais para a quebra da confidencialidade. Diante dessa situação, qual a conduta mais adequada, considerando os preceitos éticos e legais da profissão?
Uma colaboradora de uma empresa de marketing relatou ao departamento de Recursos Humanos ter sofrido repetidas piadas de cunho machista por parte de colegas de trabalho e de seu superior imediato. Ela se sente constrangida, desmotivada e teme que essa situação afete seu desempenho e suas chances de promoção. A empresa, ao ser informada, precisa agir de forma a coibir a conduta e proteger a vítima. Qual das seguintes atitudes demonstra a abordagem mais adequada para lidar com a violência e a discriminação no ambiente de trabalho?
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