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Cebraspe (cespe) - 2013 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Psicologia
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Concurso:
TRT - 17ª Região (ES)
Disciplina:
Psicologia
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Uma cultura organizacional estabelecida com base em atitudes rígidas e controladoras serve aos interesses da racionalidade econômica e favorece o desenvolvimento de patologias do comportamento nos membros da equipe de trabalho.
Uma cultura organizacional estabelecida com base em atitudes rígidas e controladoras serve aos interesses da racionalidade econômica e favorece o desenvolvimento de patologias do comportamento nos membros da equipe de trabalho.
Concurso:
TRT - 17ª Região (ES)
Disciplina:
Psicologia
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O processo de adoecimento no trabalho ocorre em função de sofrimento originado na frustração da realização do desejo pela cultura ou na padronização, restrição e homogeneização dos comportamentos organizacionais, que não permite os ajustamentos necessários da realidade objetiva de trabalho às necessidades do conjunto dos trabalhadores.
O processo de adoecimento no trabalho ocorre em função de sofrimento originado na frustração da realização do desejo pela cultura ou na padronização, restrição e homogeneização dos comportamentos organizacionais, que não permite os ajustamentos necessários da realidade objetiva de trabalho às necessidades do conjunto dos trabalhadores.
Concurso:
TRT - 17ª Região (ES)
Disciplina:
Psicologia
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Na avaliação de desempenho, apreciação sistemática do trabalho das pessoas, deve-se considerar o alcance de metas e resultados.
Na avaliação de desempenho, apreciação sistemática do trabalho das pessoas, deve-se considerar o alcance de metas e resultados.
Concurso:
TRT - 17ª Região (ES)
Disciplina:
Psicologia
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A identificação de lacunas de capacitação e a adequação das pessoas ao cargo são variáveis identificáveis por meio da avaliação de desempenho.
A identificação de lacunas de capacitação e a adequação das pessoas ao cargo são variáveis identificáveis por meio da avaliação de desempenho.
Concurso:
TRT - 17ª Região (ES)
Disciplina:
Psicologia
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Esse processo de avaliação, adotado na maior parte das organizações, é estático, constituído de procedimentos fixos.
Esse processo de avaliação, adotado na maior parte das organizações, é estático, constituído de procedimentos fixos.
