Questões da Prova FCC - 2012 - TRT - 1ª Região (RJ) - Técnico Judiciário

Concurso: TRT - 1ª Região (RJ)

Concurso: TRT - 1ª Região (RJ)
Cargo: Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2013

Ano:

2013

Banca:

FCC

Cargo:

Técnico Judiciário - Área Administrativa

Disciplina: Direito do Trabalho

FC3975

Dificuldade: Muito difícil

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Motivo:

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Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

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Em relação ao abono de férias, é correto afirmar que

(a)

deverá ser requerido até trinta dias antes do término do período aquisitivo.

(b)

não se aplica aos empregados que trabalham em condições perigosas ou insalubres.

(c)

se caracteriza como a conversão de dois terços do período de férias a que o empregado tem direito, em abono pecuniário, no valor que lhe seria devido no período correspondente.

(d)

o pagamento do abono de férias deve ser feito até cinco dias antes do início do período de férias.

(e)

não se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial.

Concurso: TRT - 1ª Região (RJ)

Concurso: TRT - 1ª Região (RJ)
Cargo: Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2013

Ano:

2013

Banca:

FCC

Cargo:

Técnico Judiciário - Área Administrativa

Disciplina: Direito do Trabalho

FC3974

Dificuldade: Médio

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Em relação à remuneração, é INCORRETO afirmar:

(a)

Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.

(b)

Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias que não excedam a cinquenta por cento do salário do empregado.

(c)

Não se incluem nos salários as ajudas de custo e as gratificações ajustadas.

(d)

Integram o salário, além da importância fixa estipulada, as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagem e abonos pagos pelo empregador.

(e)

O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo o que concerne a comissões, percentagens e gratificações.

Concurso: TRT - 1ª Região (RJ)

Concurso: TRT - 1ª Região (RJ)
Cargo: Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2013

Ano:

2013

Banca:

FCC

Cargo:

Técnico Judiciário - Área Administrativa

Disciplina: Direito do Trabalho

FC3973

Dificuldade: Médio

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Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

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Conforme normas legais vigentes, o adicional

(a)

noturno equivale a vinte por cento, no mínimo, sobre o valor do salário mínimo.

(b)

de horas extras equivale a vinte e cinco por cento sobre o valor da hora normal, de acordo com a Constituição Federal.

(c)

de horas extras incorpora-se ao salário após um ano de pagamento habitual, de acordo com a Constituição Federal.

(d)

noturno equivale a cinquenta por cento, pelo menos, sobre o valor da hora diurna.

(e)

noturno equivale a vinte por cento, pelo menos, sobre o valor da hora diurna.

Concurso: TRT - 1ª Região (RJ)

Concurso: TRT - 1ª Região (RJ)
Cargo: Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2013

Ano:

2013

Banca:

FCC

Cargo:

Técnico Judiciário - Área Administrativa

Disciplina: Direito do Trabalho

FC3972

Dificuldade: Fácil

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

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A duração do intervalo para repouso e alimentação é de, no mínimo,

(a)

uma hora e no máximo duas horas, para jornadas de trabalho superiores a seis horas.

(b)

uma hora e no máximo duas horas, para jornadas de trabalho superiores a quatro horas e até seis horas.

(c)

quinze minutos e no máximo uma hora, para jornadas de trabalho superiores a quatro horas e até seis horas.

(d)

quinze minutos para jornadas de até quatro horas.

(e)

uma hora, para qualquer jornada de trabalho.

Concurso: TRT - 1ª Região (RJ)

Concurso: TRT - 1ª Região (RJ)
Cargo: Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2013

Ano:

2013

Banca:

FCC

Cargo:

Técnico Judiciário - Área Administrativa

Disciplina: Direito do Trabalho

FC3971

Dificuldade: Fácil

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Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

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Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar:

(a)

O aviso prévio será proporcional ao tempo de serviço sendo de, no mínimo, quarenta dias, de acordo com a Constituição Federal.

(b)

A falta de aviso prévio por parte do empregador implica o pagamento de multa equivalente a vinte por cento do salário do empregado, em favor do mesmo.

(c)

O valor das horas extras, ainda que habituais, não integra o aviso prévio indenizado.

(d)

Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva cinco dias após o término do respectivo período do aviso.

(e)

O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada como justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso.

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