Questões da Prova FCC - 2015 - TRE-RR - Analista Judiciário

Concurso: TRE-RR

Concurso: TRE-RR
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2015

Ano:

2015

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

FC58703

Dificuldade em análise

notificar erro

Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

O Levantamento de Necessidades de Treinamento detecta e diagnostica carências em dois diferentes cenários, são eles

(a)

comportamental e cognitivo.

(b)

teórico e metodológico.

(c)

motivacional e volitivo.

(d)

externo e interno.

(e)

reativo e prospectivo.

Concurso: TRE-RR

Concurso: TRE-RR
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2015

Ano:

2015

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

FC58702

Dificuldade em análise

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

A mensuração dos resultados do treinamento pode situar-se em cinco níveis de acordo com Donald L. Kirkpatrick. O último nível é o mais profundo e refere-se

(a)

ao retorno sobre o investimento - ROI.

(b)

à aplicação no trabalho das habilidades aprendidas - THA.

(c)

à transferência de clima - TC.

(d)

ao aprendizado de novas habilidades - ANH.

(e)

à satisfação e ação planejada - SAP.

Concurso: TRE-RR

Concurso: TRE-RR
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2015

Ano:

2015

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

FC58701

Dificuldade em análise

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

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As alternativas não aparecem

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

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remover questão da lista de favoritas

Ao olhar a área de Recursos Humanos de forma estratégica, o paradigma tradicional do processo seletivo de “colocar a pessoa certa no lugar certo” e voltar-se predominantemente para a experiência do candidato, muda para um enfoque voltado para

(a)

o potencial e para o futuro, onde a maior preocupação é a sintonia com a cultura, valores e objetivos de longo prazo da empresa.

(b)

os resultados qualitativos e quantitativos, onde a maior preocupação é com a energia e dedicação que o candidato poderá oferecer a empresa.

(c)

a capacidade de rever valores pessoais, onde a preocupação é com a versatilidade e aderência a múltiplas práticas de negócio.

(d)

o saber fazer e para o nível de inteligência a ser aplicado, onde a maior preocupação é com os recursos intelectuais do candidato.

(e)

as relações interpessoais e conhecimento de mercado, onde a maior preocupação é com a capacidade do candidato propagar uma boa imagem.

Concurso: TRE-RR

Concurso: TRE-RR
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2015

Ano:

2015

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

FC58700

Dificuldade em análise

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

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Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

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Há muito tempo se sabe que existem grupos espontâneos no interior de toda estrutura oficial. De forma curiosa, todos os obstáculos ao diálogo que encontramos nas estruturas formais são inconcebíveis nos grupos informais - talvez isso explique sua originalidade, sua força e sua

(a)

democracia.