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FCC - 2010 - TRE-RS - Analista Judiciário - Psicologia
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A empresa define a finalidade do treinamento a partir do diagnóstico das suas necessidades. Depois, o analista de Treinamento e Desenvolvimento define o treinamento em si, que é composto de quatro etapas:
Para mapear as competências, é necessário, em primeiro lugar, identificar que competências os funcionários e as empresas devem possuir. A descrição das competências constitui a definição de
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De acordo com a teoria das trocas sociais, reconhecimento é qualquer satisfação originada de
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