orientação e manutenção da saúde do trabalhador, extensiva aos familiares.

prevenção e tratamento de doenças mais simples, de baixa complexidade, apenas.

prevenção e tratamento de doenças graves, de alta complexidade, apenas.

compreensão da saúde, não apenas individual, mas da coletividade trabalhadora.

disponibilidade de seguro saúde para o tratamento dessas doenças.

perfil profissiográfico previdenciário.

certificado de acidente de trabalho.

laudo técnico de saúde.

comprovante de ocupação.

mapa de risco.

um presidente e vice-presidente designados pelo empregador e os representantes eleitos pelos empregados.

realizações trimestrais, em conjunto com o SESMT, de atividades educativas, como a Semana Interna de Prevenção de Acidentes.

meio de reuniões ordinárias realizadas fora do expediente normal da empresa, em local apropriado.

representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento do número de trabalhadores da empresa.

implementação de medidas de prevenção e controle de qualidade, avaliando as prioridades de ações nos locais de trabalho e em domicílio.

a centralização no conhecimento científico e a descentralização gerencial.

a eficiência técnica e o saber gerencial.

as dimensões psíquica, social, cultural e espiritual do paciente.

a ênfase na tecnologia de ponta e a proposta Humaniza SUS.

o saber tecnológico e a competência em gestão.

um mapa de causas específicas com todos os riscos a que o trabalhador está exposto, em todos os locais de trabalho, no trajeto e em domicílio.

um instrumento que permite avaliar a falha humana de maneira mais fidedigna, ao estudar de forma aprofundada a causa do acidente.

uma modalidade de análise das condições de trabalho e empregabilidade do trabalhador.

uma coletânea geral de todos os eventos ocorridos no local de trabalho, colaborando no estabelecimento das medidas preventivas.

uma reprodução do fato ocorrido, favorecendo a análise do ambiente de trabalho, a classificação dos acidentes e a definição de medidas punitivas.