Questões da Prova Cebraspe (cespe) - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário

Concurso: TJ-RO

Concurso: TJ-RO
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2012

Ano:

2012

Banca:

Cebraspe (cespe)

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC84690

Dificuldade: Muito fácil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

Acerca dos modos de conversão do conhecimento nas organizações, assinale a opção correta.

(a)

A combinação do conhecimento corresponde à conversão do conhecimento explícito em tácito.

(b)

A internalização do conhecimento constitui a conversão do conhecimento explícito em explícito.

(c)

A socialização do conhecimento consiste na conversão do conhecimento tácito em explícito.

(d)

A conversão do conhecimento denota as interações entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito.

(e)

A externalização do conhecimento equivale à conversão do conhecimento tácito em tácito.

Concurso: TJ-RO

Concurso: TJ-RO
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2012

Ano:

2012

Banca:

Cebraspe (cespe)

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC84689

Dificuldade: Muito difícil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

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Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

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Considerando-se os métodos de avaliação do desempenho no trabalho, é correto afirmar que

(a)

as medidas subjetivas equivalem à soma de vários comportamentos ou à de seus resultados no trabalho.

(b)

a escala de classificação ancorada no comportamento é exemplo de medida subjetiva cujas opções de resposta são definidas em relação a comportamentos esperados e descritos de forma detalhada.

(c)

as medidas objetivas são classificadas por pessoas que conhecem o desempenho dos funcionários no trabalho.

(d)

o formulário de classificação por gráficos constitui medida objetiva, sendo utilizado para avaliar pessoas segundo diversas dimensões de desempenho.

(e)

o formulário de classificação focalizado no comportamento é exemplo de medida objetiva utilizada conjuntamente com a descrição de comportamentos específicos como confiança, assiduidade, empenho etc.

Concurso: TJ-RO

Concurso: TJ-RO
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2012

Ano:

2012

Banca:

Cebraspe (cespe)

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC84688

Dificuldade: Muito difícil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

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Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

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As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

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Acerca dos critérios de desempenho no trabalho, assinale a opção correta.

(a)

A confiabilidade do critério denota os erros de mensuração do critério teórico.

(b)

O critério teórico equivale à definição do que seja um bom desempenho e o critério real, ao modo como o critério teórico é avaliado.

(c)

A contaminação do critério denota que o critério real não compreende adequadamente o critério teórico.

(d)

A deficiência do critério indica a parte do critério real que reflete algo diferente do que será avaliado.

(e)

A relevância do critério evidencia até que ponto o critério teórico avalia o critério real no que se refere a medidas de desempenho.

Concurso: TJ-RO

Concurso: TJ-RO
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2012

Ano:

2012

Banca:

Cebraspe (cespe)

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC84687

Dificuldade em análise

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

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Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

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As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

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As cinco áreas de pesquisa em cultura organizacional são

(a)

gestão cultural, sistema adaptativo, cultura estrutural, cognição organizacional e simbolismo social.

(b)

valores individuais, valores organizacionais, simbolismo social, processos inconscientes e cognição social.

(c)

valores organizacionais, cultura corporativa, simbolismo social, cognição organizacional e processos inconscientes e de subjetivação.

(d)

administração corporativa, cultura comparada, simbolismo organizacional, cognição social e processos de subjetivação.

(e)

administração comparativa, cultura corporativa, simbolismo organizacional, cognição organizacional e processos inconscientes e organização.

Concurso: TJ-RO

Concurso: TJ-RO
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2012

Ano:

2012

Banca:

Cebraspe (cespe)

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC84686

Dificuldade: Difícil

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Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

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A área da ergonomia da atividade dedica-se ao estudo

(a)

da quantidade de controle pessoal sobre os postos de trabalho nas organizações.

(b)

do grau de criatividade, autonomia e flexibilidade de que dispõem os trabalhadores no trabalho.

(c)

dos efeitos nocivos produzidos pela administração científica do trabalho.

(d)

da quantidade de poder que os trabalhadores podem exercer sobre o ambiente de trabalho.

(e)

das formas de gestão participativa e consultiva nas organizações.

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