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A fadiga é consequência de esforço, um estado posterior a um trabalho realizado sob certas condições e caracterizado por sintomas de mal-estar, com perda temporária, mas reversível, da eficiência.

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A organização do trabalho deve considerar a exigência de tempo e a determinação da forma de ocupação desse tempo. A organização desses fatores afeta todos os trabalhadores e, desse modo, é preferível introduzir essas alterações com base na experiência e, no estágio seguinte, a avaliação deve ser conjunta entre direção e representantes dos trabalhadores.

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Na análise da carga de trabalho físico, podem ser medidos a quantidade de ácido lático, o consumo de oxigênio, as variações do eletromiograma e o tempo de recuperação — itens que permitem a realização de ações que visem a melhorias da organização do trabalho. Diferentemente ocorre quando da análise de trabalhos essencialmente mentais, pois nesses casos não se dispõe de tecnologia para a sua medição, o que dificulta ações de melhoria da organização do trabalho.

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Nas últimas três décadas, as transformações que ocorreram socialmente, em especial no mundo do trabalho, alteraram as formas de organizar o trabalho, com novas políticas de gestão e recentes formas de processo produtivo, como a automação, que acarreta ao trabalhador melhoria substancial na qualidade de vida e longevidade.

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Os riscos relacionados à organização do trabalho são tão importantes quanto os visíveis e quantificáveis, tais como maquinário, posto de trabalho, agentes químicos.