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O Código de Ética Profissional do Psicólogo estabelece princípios e normas que orientam a prática profissional, assegurando o respeito à dignidade humana e à promoção dos direitos fundamentais. É dever do psicólogo agir com responsabilidade, sigilo e respeito à diversidade, utilizando seus conhecimentos para contribuir com o bem-estar e o desenvolvimento das pessoas, sem discriminação ou preconceito.
De acordo com o Código de Ética Profissional do Psicólogo, é dever do psicólogo:
A orientação educacional e profissional é um processo que visa apoiar o indivíduo no reconhecimento de suas habilidades, interesses e valores, facilitando suas escolhas e decisões em relação ao percurso educacional e à carreira. Esse processo tem como foco promover a autonomia e a reflexão crítica, permitindo que o sujeito explore suas potencialidades e tome decisões alinhadas com seus projetos de vida, em um contexto de constantes transformações no mundo do trabalho.
A orientação educacional e profissional tem como objetivo auxiliar o indivíduo na:
O laudo psicológico é um documento técnico-científico que reflete a análise do psicólogo sobre um processo de avaliação. Ele deve ser elaborado com base em informações coletadas de forma sistemática, sempre respeitando os preceitos éticos e a responsabilidade profissional. A clareza e a objetividade na apresentação dos dados são essenciais para garantir que o laudo cumpra seu propósito de forma precisa e transparente, sendo útil para quem dele necessitar.
Na elaboração de um laudo psicológico, é fundamental que o psicólogo:
A estratégia de Redução de Danos é uma abordagem contemporânea no campo da saúde pública, especialmente no que se refere ao uso de substâncias psicoativas. Ao contrário de modelos que priorizam apenas a abstinência ou a repressão, essa estratégia busca minimizar os riscos e prejuízos à saúde e à qualidade de vida dos usuários, sem necessariamente exigir a interrupção imediata do uso. A Redução de Danos reconhece o contexto social, psicológico e individual do usuário, propondo ações mais humanizadas e inclusivas.
A estratégia de Redução de Danos em relação ao uso de substâncias psicoativas tem como foco principal:
No contexto organizacional, o treinamento e desenvolvimento de pessoas é uma prática essencial para aprimorar as competências dos colaboradores, alinhando-as às demandas estratégicas da organização. Esses programas visam promover a aprendizagem contínua, estimular o crescimento profissional e aumentar a produtividade, contribuindo para a realização dos objetivos individuais e coletivos. Quando bem implementados, fortalecem o engajamento, a inovação e a competitividade no mercado.
No contexto organizacional, o treinamento e desenvolvimento de pessoas visam:
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