força maior, não estão sujeitas a compensação e nem se consideram como se efetivo exercício.

força maior, devem ser compensadas pela Diretoria-Geral, mas não serão consideradas como de efetivo exercício.

caso fortuito, não podem ser compensadas, mas serão consideradas como de efetivo exercício.

caso fortuito ou de força maior, serão obrigatoriamente compensadas, e serão consideradas como de efetivo exercício.

caso fortuito ou de força maior, poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como de efetivo exercício.