designar atributos positivos ao outro visando desta forma diminuir possíveis zonas de conflito, num processo de comunicação no ambiente de trabalho.

atribuir pensamentos e sentimentos ao receptor que nós possuímos inconscientemente ou acreditamos ter.

inventar justificativas para o nosso comportamento, que nós inconscientemente consideramos injustificados.

buscar defender-se de possíveis comportamentos assediantes manifestados pela figura de autoridade presente.

adotar comportamentos não assertivos, visando desta forma diminuir conflitos com a figura de autoridade.

modificadas, levando-se em consideração um grupo específico e limitado de conhecimentos, diminuindo-se a ocorrência de ruídos de comunicação.

escolhidas num alfabeto infinito e a probabilidade de cada resposta é estimada.

congruentes a um dado contexto que representa um grupo de informações advindas de um sistema anterior de probabilidades expressas.

escolhidas aleatoriamente e a probabilidade de cada resposta é limitada a um grupo específico de conhecimentos.

escolhidas num alfabeto finito e a probabilidade de cada resposta é calculável.