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TCE-GO - 2009
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Concurso:
TCE-GO
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Em relação aos principais obstáculos à aplicação da gestão por competências ao setor público.
I. O setor público tem dificuldade para instituir formas de remuneração variável baseadas na expressão de competências profissionais.
II. Não é possível aplicar a gestão por competências no setor público, pois estas competências são adequadas apenas às organizações privadas.
III. Não existem métodos próprios para avaliar como as competências profissionais dos servidores públicos impactam o desempenho das organizações públicas.
IV. A gestão por competências não funciona onde há prevalência do interesse político sobre a eficácia, como no caso das burocracias públicas.
V. Não é possível realizar concursos públicos com base nas competências mapeadas.
I. O setor público tem dificuldade para instituir formas de remuneração variável baseadas na expressão de competências profissionais.
II. Não é possível aplicar a gestão por competências no setor público, pois estas competências são adequadas apenas às organizações privadas.
III. Não existem métodos próprios para avaliar como as competências profissionais dos servidores públicos impactam o desempenho das organizações públicas.
IV. A gestão por competências não funciona onde há prevalência do interesse político sobre a eficácia, como no caso das burocracias públicas.
V. Não é possível realizar concursos públicos com base nas competências mapeadas.
Concurso:
TCE-GO
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Na seleção por competências, utiliza-se, preferencialmente,
Concurso:
TCE-GO
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Dentre as competências gerenciais no relacionamento com as pessoas, está
Concurso:
TCE-GO
Disciplina:
Gestão de Pessoas
A principal vantagem da Avaliação 360° é
Concurso:
TCE-GO
Disciplina:
Gestão de Pessoas
O objetivo do mapeamento por competências é
