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Concurso:
Prefeitura de Guaraciaba - SC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Quase todas as ações praticadas em um ambiente de
trabalho pressupõem o contato entre pessoas. De
que forma essas relações podem impactar o
desenvolvimento das atividades?
Concurso:
Prefeitura de Guaraciaba - SC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
O comportamento no ambiente de trabalho é
individual este influi em todo o coletivo, ou seja, as
atitudes individuais de cada um refletem no todo da
empresa. Dessa forma, abaixo estão descritas
algumas atitudes comportamentais inadequadas e
que devem ser evitadas no ambiente de trabalho.
Sendo assim, marque a alternativa em que o
indivíduo está agindo CORRETAMENTE no local de
trabalho.
Concurso:
Prefeitura de Guaraciaba - SC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
As boas maneiras estão em pauta nas relações sociais, por vezes esquecidas, mas atualmente elas tem se tornado elementar, uma vez que o exercício diário de formas sociais corteses e do respeito de algumas regras de conduta tornam as relações mais fáceis e promissoras. Uma das formas de poder ascender profissionalmente é a habilidade de se relacionar bem.
Dessa forma, abaixo estão algumas questões sobre boas maneiras, identifique e marque a alternativa que todas as questões estão CORRETAS.
Concurso:
Prefeitura de Guaraciaba - SC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
O comportamento organizacional visa compreender os indivíduos, os grupos e a estrutura organizacional e que de forma isso impacta na organização como um todo. Avaliando principalmente fatores como absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administrativo. Cada pessoa tem um comportamento, mas existem quatro fatores que podem influenciar em como cada um age em diferentes situações. Identifique cada fator e verifique o que se correlaciona corretamente em sua descrição e marque a alternativa CORRETA.
Concurso:
PM-MT
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Sobre o modelo de Gestão de Competências, leia o texto.
No modelo de Gestão por Competência a fase de __________________ tem como foco identificar qual a
diferença entre competências já existentes e aquelas necessárias para que a organização cumpra com sucesso
a sua estratégia de atuação.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.
