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ANAC
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Gestão de Pessoas
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A escassez de recursos disputados, em termos de acesso e disponibilidade, pelos integrantes de um grupo provoca os conflitos de interesse.
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ANAC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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A improvisação organizacional é um tipo de mudança em que as decisões não planejadas alteram os componentes da estrutura da organização.
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ANAC
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Gestão de Pessoas
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As consequências dos conflitos no trabalho incluem as posturas agressivas e os fracos desempenhos.
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ANAC
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Gestão de Pessoas
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O objetivo da mudança organizacional estratégica é alterar o posicionamento da organização em face do ambiente.
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ANAC
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Gestão de Pessoas
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A heterogeneidade das organizações decorrente da inclusão de diferentes grupos sociais é um desafio para os estudos acerca do comportamento organizacional.
