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TJ-ES
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Gestão de Pessoas
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Com base no enfoque sistêmico, a gestão de pessoas concebe que os fenômenos relativos aos indivíduos e grupos são causados por um único fator.
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TJ-ES
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Gestão de Pessoas
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A gestão de pessoas abrange amplo conjunto de sistemas que englobam atividades como recrutamento e seleção, análise e descrição de cargos, relações com sindicatos, treinamento e auditoria de recursos humanos.
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TJ-ES
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Gestão de Pessoas
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A avaliação de treinamento pode envolver quatro critérios — reação, aprendizado, comportamento e resultados — e cada um deles é indicador do sucesso no treinamento, havendo grande correlação entre eles.
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TJ-ES
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Gestão de Pessoas
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O conceito de competência envolve combinação sinérgica de conhecimentos, habilidades e atitudes.
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TJ-ES
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Gestão de Pessoas
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A avaliação de desempenho pode ser usada como critério de validação dos processos de seleção de pessoal.
