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Concurso:
TJ-DFT
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.
Uma das lógicas subjacentes na atualidade é a reelaboração das estruturas organizacionais para que haja compatibilização entre práticas táticas de gestão de pessoas e as práticas estratégicas de planejamento, direção e gestão das organizações.
Concurso:
TJ-DFT
Disciplina:
Gestão de Pessoas
A respeito do comportamento humano nas organizações, julgue o item que se segue.
Em situações de conflito interpessoal no trabalho, os líderes assumem papel decisivo na moderação, o que possibilita o envolvimento das partes na solução do conflito por meio do empoderamento e da tomada de decisão compartilhada.
Em situações de conflito interpessoal no trabalho, os líderes assumem papel decisivo na moderação, o que possibilita o envolvimento das partes na solução do conflito por meio do empoderamento e da tomada de decisão compartilhada.
Concurso:
TJ-DFT
Disciplina:
Gestão de Pessoas
A respeito do comportamento humano nas organizações, julgue o item que se segue.
A eficácia da liderança estratégica ocorre como resultado da capacidade de o líder absorver a turbulência ambiental, mudar comportamentos e decidir com agilidade para que o desempenho organizacional seja alcançado adequadamente.
Concurso:
TJ-DFT
Disciplina:
Gestão de Pessoas
A respeito do comportamento humano nas organizações, julgue o item que se segue.
A lógica negocial da colaboração como estilo de solução de conflito é a soma variável.
A lógica negocial da colaboração como estilo de solução de conflito é a soma variável.
Concurso:
TJ-DFT
Disciplina:
Gestão de Pessoas
A respeito do comportamento humano nas organizações, julgue o item que se segue.
O estilo fundamentado na competição — voltado à solução de conflitos no trabalho — incentiva a predominância de comportamentos orientados à acomodação das outras partes e à construção da controvérsia.
O estilo fundamentado na competição — voltado à solução de conflitos no trabalho — incentiva a predominância de comportamentos orientados à acomodação das outras partes e à construção da controvérsia.
