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Questões por página:

Concurso: TJ-AL

Concurso: TJ-AL
Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2012

Ano:

2012

Banca:

Cebraspe (cespe)

Cargo:

Analista Judiciário - Área Administrativa

Disciplina: Gestão de Pessoas

Dificuldade: Difícil

notificar erro

Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

Assinale a opção correta acerca de análise e descrição de cargos.

(a)

A descrição de cargo é um processo de enumeração de tarefas ou atribuições que compõem o cargo; assim, permite a diferenciação entre os cargos existentes na organização.

(b)

Na análise de um cargo, são dados detalhes acerca das atividades realizadas pelo ocupante do cargo em seu dia a dia e da periodicidade de execução dessas atividades.

(c)

Um formulário de descrição e análise de cargo deve conter, no mínimo, o título e o código do cargo em questão e o departamento em que esse cargo está alocado.

(d)

A descrição tem como foco os aspectos extrínsecos do cargo, enquanto a análise está voltada para seus aspectos intrínsecos

(e)

Os requisitos mentais identificados na análise de cargo referem-se ao grau de instrução, à experiência anterior e às habilidades manuais e de concentração do ocupante do cargo em exame.

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Concurso: TJ-AL

Concurso: TJ-AL
Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2012

Ano:

2012

Banca:

Cebraspe (cespe)

Cargo:

Analista Judiciário - Área Administrativa

Disciplina: Gestão de Pessoas

Dificuldade: Difícil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

Um conflito interpessoal causado por mudanças organizacionais pode ser solucionado por técnicas diferentes, que incluem a

(a)

reformulação de conceitos e opiniões dos empregados envolvidos.

(b)

evitação e a aplicação da heurística de viabilidade ao conflito.

(c)

mediação e a atuação de um ombudsman para por fim ao conflito.

(d)

atribuição de tarefas cumulativas e a criação de grupos nominais.

(e)

heurística da disponibilidade e a integração da percepção dos envolvidos no conflito.

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Concurso: TJ-AL

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Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2012

Ano:

2012

Banca:

Cebraspe (cespe)

Cargo:

Analista Judiciário - Área Administrativa

Disciplina: Gestão de Pessoas

Dificuldade: Muito fácil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

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Alternativa B

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Alternativa D

Alternativa E

Descrição

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A motivação, conforme postulado pela teoria da expectativa, é um(a)

(a)

competência interpessoal preditora de desempenho fluente no trabalho.

(b)

variável preditora de qualidade de vida.

(c)

função dos fatores higiênicos e motivacionais presentes na relação indivíduo/organização.

(d)

fenômeno biopsicossocial multideterminado.

(e)

função da valência, da expectância e da instrumentalidade ou meio.

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Concurso: TJ-AL

Concurso: TJ-AL
Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2012

Ano:

2012

Banca:

Cebraspe (cespe)

Cargo:

Analista Judiciário - Área Administrativa

Disciplina: Gestão de Pessoas

Dificuldade: Muito difícil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

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Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

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As variáveis organizacionais relacionadas à previsão de desempenho de empregados de uma organização incluem

(a)

a comunicação organizacional, o dimensionamento do trabalho e a especialização do trabalho por parte desses empregados.

(b)

o suporte material, o suporte gerencial e o suporte ao desempenho no trabalho que esses empregados recebem.

(c)

a personalidade e a motivação desses empregados e o clima organizacional.

(d)

a remuneração variável, a estratégia da organização e a competitividade de mercado.

(e)

os conhecimentos, as habilidades, as atitudes desses empregados e os valores culturais orientados ao negócio partilhado por eles.

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Concurso: TJ-AL

Concurso: TJ-AL
Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2012

Ano:

2012

Banca:

Cebraspe (cespe)

Cargo:

Analista Judiciário - Área Administrativa

Disciplina: Gestão de Pessoas

Dificuldade: Fácil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

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Em uma organização, é função das equipes dos departamentos ou unidades de RH ou de gestão de pessoas

(a)

informar as expectativas e os planos da organização a suas áreas de negócio.

(b)

assessorar gestores ou ocupantes de cargos de chefia na solução de problemas específicos de pessoal.

(c)

decidir sobre a dinâmica e os objetivos da organização e dos recursos disponíveis ou necessários.

(d)

tomar decisões acerca de novas admissões, promoções, avaliações e outras medidas relacionadas a pessoal.

(e)

alocar pessoas com base no planejamento e no dimensionamento do trabalho em setores específicos da organização

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