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PREVIC
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Gestão de Pessoas
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Ao limitar o envolvimento dos gestores operacionais na gestão do capital humano da organização, a gestão por competências diminui a tomada de decisões compartilhadas.
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PREVIC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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A avaliação de desempenho e a gestão por competências são processos dissociados.
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PREVIC
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Gestão de Pessoas
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O processo de avaliação de desempenho é livre de interferências subjetivas e consiste em uma abordagem racional do ser humano.
Concurso:
PREVIC
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Gestão de Pessoas
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O planejamento estratégico e o sistema de gestão do desempenho organizacional fornecem insumos relevantes ao processo de avaliação de necessidades de treinamento.
Concurso:
PREVIC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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Entre os principais macroprocessos da gestão de pessoas nas organizações, incluem-se recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, coaching, treinamento e desenvolvimento, aprendizagem e prêmios por desempenho.
