Questões da prova:
Cebraspe (cespe) - 2018 - MPE-PI - Analista Ministerial - Psicologia
limpar filtros
120 Questões de concurso encontradas
Página 12 de 24
Questões por página:
Questões por página:
Concurso:
MPE-PI
Disciplina:
Psicologia
Julgue o próximo item, acerca de gerenciamento de conflitos e de clima e cultura organizacional.
O fato de a totalidade dos gestores de uma organização apresentar comportamentos autocráticos e modelo de gestão centralizada independe da cultura organizacional.
Concurso:
MPE-PI
Disciplina:
Psicologia
Julgue o próximo item, acerca de gerenciamento de conflitos e de clima e cultura organizacional.
O surgimento de um conflito pode gerar resultados positivos ao evidenciar problemas até então ocultos.
Concurso:
MPE-PI
Disciplina:
Psicologia
Julgue o próximo item, acerca de gerenciamento de conflitos e de clima e cultura organizacional.
É inevitável que a resolução de um conflito organizacional resulte em duas partes: uma vencedora e outra perdedora.
Concurso:
MPE-PI
Disciplina:
Psicologia
Um órgão público possui uma quantidade de servidores suficiente para o volume de demandas. No entanto, há alto volume de problemas não solucionados, baixa produtividade e trabalhos concluídos com qualidade aquém da requerida.
Considerando os fundamentos de planejamento estratégico de gestão de pessoas e de competência interpessoal, julgue o item seguinte, acerca dessa situação hipotética.
As reações, a manifestação de sentimentos e as expressões verbais e não verbais dos servidores permitem identificar o estado das relações interpessoais no trabalho.
Considerando os fundamentos de planejamento estratégico de gestão de pessoas e de competência interpessoal, julgue o item seguinte, acerca dessa situação hipotética.
As reações, a manifestação de sentimentos e as expressões verbais e não verbais dos servidores permitem identificar o estado das relações interpessoais no trabalho.
Concurso:
MPE-PI
Disciplina:
Psicologia
Um órgão público possui uma quantidade de servidores suficiente para o volume de demandas. No entanto, há alto volume de problemas não solucionados, baixa produtividade e trabalhos concluídos com qualidade aquém da requerida.
Considerando os fundamentos de planejamento estratégico de gestão de pessoas e de competência interpessoal, julgue o item seguinte, acerca dessa situação hipotética.
A baixa competência técnica dos servidores é fator determinante para a baixa produtividade.
Considerando os fundamentos de planejamento estratégico de gestão de pessoas e de competência interpessoal, julgue o item seguinte, acerca dessa situação hipotética.
A baixa competência técnica dos servidores é fator determinante para a baixa produtividade.
