60 Questões de concurso encontradas
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Concurso:
TRT - 12ª Região (SC)
Disciplina:
Gestão de Pessoas
No tocante às características de alguns dos principais modelos de gestão de pessoas,
Concurso:
TRT - 12ª Região (SC)
Disciplina:
Gestão de Pessoas
A respeito da evolução dos modelos de Gestão de Pessoas, ao longo do tempo,
Concurso:
TRT - 12ª Região (SC)
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Uma interessante abordagem a respeito da Cultura Organizacional é aquela que procura compreendê-la através dos ritos que ocorrem nas organizações.
A tabela abaixo relaciona, em sua primeira coluna, cinco tipos de “ritos organizacionais”; na segunda coluna, estão listados cinco exemplos de “ritos organizacionais”.
A relação correta entre os tipos de ritos e seus exemplos é apresentada, correta e respectivamente, em
Concurso:
TRT - 12ª Região (SC)
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Considere, abaixo, as duas afirmações ligadas pelo conectivo explicativo “porque”:
O planejamento estratégico de Gestão de Pessoas é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de um determinado período de tempo
PORQUE
trata da definição, com antecipação, de qual a força de trabalho e os talentos humanos são necessários para a realização da ação organizacional futura.
Está correto afirmar que
O planejamento estratégico de Gestão de Pessoas é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de um determinado período de tempo
PORQUE
trata da definição, com antecipação, de qual a força de trabalho e os talentos humanos são necessários para a realização da ação organizacional futura.
Está correto afirmar que
Concurso:
TRT - 12ª Região (SC)
Disciplina:
Administração Geral
A respeito da Gestão Estratégica de Pessoas, considere:
I. É necessária a tradução dos objetivos e estratégias organizacionais em objetivos e estratégias da Gestão de Pessoas.
II. Tem como objetivo, dentre outros, prever as necessidades organizacionais de capital humano.
III. Corrigir e evitar a falta ou o excesso de pessoal são, dentre outras, algumas de suas ações.
IV. Desenvolve e implementa planos de adequação do capital humano.
Está correto o que consta em
I. É necessária a tradução dos objetivos e estratégias organizacionais em objetivos e estratégias da Gestão de Pessoas.
II. Tem como objetivo, dentre outros, prever as necessidades organizacionais de capital humano.
III. Corrigir e evitar a falta ou o excesso de pessoal são, dentre outras, algumas de suas ações.
IV. Desenvolve e implementa planos de adequação do capital humano.
Está correto o que consta em