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TJ-AC - 2012
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Concurso:
TJ-AC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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A análise de cargos fornece o diagnóstico organizacional e a determinação da missão, da visão e dos objetivos estratégicos da organização, que subsidiarão o levantamento de necessidades de treinamento.
Concurso:
TJ-AC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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O método de observação direta é o mais adequado para se analisar o cargo de diretor financeiro de uma grande organização.
Concurso:
TJ-AC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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Os requisitos mentais, os requisitos físicos e as condições de trabalho são fatores de especificação utilizados na análise de cargos.
Concurso:
TJ-AC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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A organização deve evitar o método de avaliação de desempenho pelos incidentes críticos em razão de ser de difícil utilização e de complexa montagem.
Concurso:
TJ-AC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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Ao adotar a avaliação de desempenho por escolha forçada, a organização terá como vantagem atenuar a subjetividade do avaliador, de forma a se evitar o efeito halo na avaliação.
