2. Questões de Concurso

Filtrar (abrir filtros)

11.129 Questões de concurso encontradas

11.129 resultados

Página 549 de 2.226

Questões por página:

5 10 15 20

Concurso: Prefeitura de Alto Bela Vista - SC

Concurso: Prefeitura de Alto Bela Vista - SC
Cargo: Professor Letras Inglês
Ano: 2021

Ano:

2021

Banca:

AMAUC

Cargo:

Professor Letras Inglês

Disciplina: Inglês

FC1084307

Dificuldade em análise

notificar erro

Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

ENVIAR

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

Look at the box below.

https://www.bbc.com/news/world-africa-55751714
Only one answer is NOT CORRECT about the box above:

(a)

A vacina da Moderna tem 95% de eficácia em duas aplicações e deve ser armazenada -20C até 6 meses.

(b)

A vacina Pfizer e BioNTech devem ser armazenadas -70C e precisam se injetadas duas vezes.

(c)

A vacina da Oxforf precisa ser mantida em temperatura normal de freezer.

(d)

A vacina Gamaleya também deve ser mantida em temperatura normal de geladeira e sua eficácia é de 92%.

(e)

As vacinas Pfizer, BioNTech e a Moderna possuem 95% de eficácia e devem ser mantidas em temperaturas negativas.

Responder Responder

Carregando

Comentários (0)

Carregando

Estatísticas

Carregando

Cadernos

Carregando

Anotação (0)

Concurso: Prefeitura de Alto Bela Vista - SC

Concurso: Prefeitura de Alto Bela Vista - SC
Cargo: Professor Letras Inglês
Ano: 2021

Ano:

2021

Banca:

AMAUC

Cargo:

Professor Letras Inglês

Disciplina: Inglês

FC1084306

Dificuldade em análise

notificar erro

Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

ENVIAR

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

mostrar texto associado esconder texto associado

Read the text below and answer the question.

https://observatoriodabicicleta.org.br/acervo/moving-around-during-the-covid-19-outbreak/

All the information is correct about the text, EXCEPT:

(a)

OUTBREAK está associada à surto.

(b)

Evite andar de bicicleta para não propagar o vírus.

(c)

Sempre que possível ande a pé evitando aglomerações.

(d)

Mantenha distância segura ao realizar a atividade física.

(e)

Em caso de febre procure conselho de uma autoridade médica.

Responder Responder

Carregando

Comentários (0)

Carregando

Estatísticas

Carregando

Cadernos

Carregando

Anotação (0)

Concurso: Prefeitura de Alto Bela Vista - SC

Concurso: Prefeitura de Alto Bela Vista - SC
Cargo: Professor Letras Inglês
Ano: 2021

Ano:

2021

Banca:

AMAUC

Cargo:

Professor Letras Inglês

Disciplina: Inglês

FC1084305

Dificuldade em análise

notificar erro

Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

ENVIAR

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

mostrar texto associado esconder texto associado

Read the text below and answer the question.

https://observatoriodabicicleta.org.br/acervo/moving-around-during-the-covid-19-outbreak/

The words A BROAD RANGE into the text above mean:

(a)

Uma ampla gama.

(b)

Uma faixa visível.

(c)

Uma oportunidade.

(d)

Uma meta.

(e)

Uma variedade.

Responder Responder

Carregando

Comentários (0)

Carregando

Estatísticas

Carregando

Cadernos

Carregando

Anotação (0)

Concurso: Prefeitura de Alto Bela Vista - SC

Concurso: Prefeitura de Alto Bela Vista - SC
Cargo: Professor Letras Inglês
Ano: 2021

Ano:

2021

Banca:

AMAUC

Cargo:

Professor Letras Inglês

Disciplina: Inglês

FC1084304

Dificuldade em análise

notificar erro

Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

ENVIAR

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

mostrar texto associado esconder texto associado

Read the text below and answer the question.

Employees on its Employee Experience

Big Blue is actively involving its employees in retooling its processes.

By: Andrew R. McIlvaine | March 1, 2018 • 4 min read

Topics: Uncategorized

Earlier this year I posted about how more employers are planning to use HR tech tools to boost their employee experience. Now, in the March/April issue of Harvard Business Review, IBM CHRO Diane Gherson explains in a Q&A how Big Blue is “co-creating the employee experience” with its employees, with the understanding that positive rates of employee engagement translate directly to the company’s bottom line.

“We’ve found that employee engagement explains two-thirds of our client experience scores,” she said. “And if we’re able to increase client satisfaction by five points on an account, we see an extra 20 percent in revenue, on average.”

Gherson and her team have done a lot of work in collaborating with employees to redesign and enhance HR processes, particularly learning and development and performance management. With the former, Gherson said IBM has taken a “Netflix” approach to learning and development, bringing in employees to help create an individually personalized learning platform with different channels, tailored by role, with “intelligent recommendations that are continually updated.” 

Employees are guided in their course selections by a live-chat advisor as well as ratings by coworkers who’ve taken the courses, said Gherson. HR also measures the offerings’ effectiveness via Net Promoter Scores, which she said are more accurate than a previously used five-point satisfaction scale.

As for improving the performance management process, Gherson said IBM disregarded what she said would be a typical approach – conduct some benchmarking, convene a group of experts, come up with a design and pilot it – in favor of working with employees “in a sort of extended hackathon.”

“We used design thinking and came up with something you might describe as a ‘concept car’— something for people to test drive and kick the tires on, instead of just dealing with concepts,” she said.

Gherson said she initially encountered some skepticism from employees after inviting them to participate in the process.

“Some people said ‘This is such a sham—you already know what you want to do,'” she said. “But then we explained that we really wanted to hear from them, and we got them into various discussion forums.”

Ultimately, about 100,000 IBMers participated in the redesign process, Gherson said. Employees even selected a name for the redesigned PM process: Checkpoint. Even now, the company continues to solicit input from employees on how the process can be improved, she said.

The employee response has been overwhelmingly positive, said Gherson. “Their overall message has been ‘This is what we wanted.’ It was cited as the top reason engagement improved.”

“People are getting much more feedback out of this system, in much richer ways,” she said. “And more important, they are not feeling like spectators in our transformation; they are active participants.”

Andrew R. McIlvaine is former senior editor with Human Resource Executive®.

https://hrexecutive.com/ibm-works-employees-employee-experience/ 

“We’ve found that employee engagement explains two-thirds of our client experience scores,” she said. “And if we’re able to increase client satisfaction by five points on an account, we see an extra 20 percent in revenue, on average.”
According to the sentence above is correct in relation to the verbs, EXCEPT:

(a)

We’ve found = present perfect simple. We see = simple present.

(b)

Engagement explains – simple present. We’re able = simple present.

(c)

She said = simple past. Engagement explains – simple present.

(d)

We see = simple present. She said = simple past.

(e)

We’re able = simple past. We’ve found = past perfect simple.

Responder Responder

Carregando

Comentários (0)

Carregando

Estatísticas

Carregando

Cadernos

Carregando

Anotação (0)

Concurso: Prefeitura de Alto Bela Vista - SC

Concurso: Prefeitura de Alto Bela Vista - SC
Cargo: Professor Letras Inglês
Ano: 2021

Ano:

2021

Banca:

AMAUC

Cargo:

Professor Letras Inglês

Disciplina: Inglês

FC1084303

Dificuldade em análise

notificar erro

Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

ENVIAR

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

mostrar texto associado esconder texto associado

Read the text below and answer the question.

Employees on its Employee Experience

Big Blue is actively involving its employees in retooling its processes.

By: Andrew R. McIlvaine | March 1, 2018 • 4 min read

Topics: Uncategorized

Earlier this year I posted about how more employers are planning to use HR tech tools to boost their employee experience. Now, in the March/April issue of Harvard Business Review, IBM CHRO Diane Gherson explains in a Q&A how Big Blue is “co-creating the employee experience” with its employees, with the understanding that positive rates of employee engagement translate directly to the company’s bottom line.

“We’ve found that employee engagement explains two-thirds of our client experience scores,” she said. “And if we’re able to increase client satisfaction by five points on an account, we see an extra 20 percent in revenue, on average.”

Gherson and her team have done a lot of work in collaborating with employees to redesign and enhance HR processes, particularly learning and development and performance management. With the former, Gherson said IBM has taken a “Netflix” approach to learning and development, bringing in employees to help create an individually personalized learning platform with different channels, tailored by role, with “intelligent recommendations that are continually updated.” 

Employees are guided in their course selections by a live-chat advisor as well as ratings by coworkers who’ve taken the courses, said Gherson. HR also measures the offerings’ effectiveness via Net Promoter Scores, which she said are more accurate than a previously used five-point satisfaction scale.

As for improving the performance management process, Gherson said IBM disregarded what she said would be a typical approach – conduct some benchmarking, convene a group of experts, come up with a design and pilot it – in favor of working with employees “in a sort of extended hackathon.”

“We used design thinking and came up with something you might describe as a ‘concept car’— something for people to test drive and kick the tires on, instead of just dealing with concepts,” she said.

Gherson said she initially encountered some skepticism from employees after inviting them to participate in the process.

“Some people said ‘This is such a sham—you already know what you want to do,'” she said. “But then we explained that we really wanted to hear from them, and we got them into various discussion forums.”

Ultimately, about 100,000 IBMers participated in the redesign process, Gherson said. Employees even selected a name for the redesigned PM process: Checkpoint. Even now, the company continues to solicit input from employees on how the process can be improved, she said.

The employee response has been overwhelmingly positive, said Gherson. “Their overall message has been ‘This is what we wanted.’ It was cited as the top reason engagement improved.”

“People are getting much more feedback out of this system, in much richer ways,” she said. “And more important, they are not feeling like spectators in our transformation; they are active participants.”

Andrew R. McIlvaine is former senior editor with Human Resource Executive®.

https://hrexecutive.com/ibm-works-employees-employee-experience/ 

All information below is correct according to the text, EXCEPT:

(a)

A implantação da Experiência do Colaborador traz resultados financeiros consideráveis à empresa, podendo chegar a 20%.

(b)

Hackathon não é uma metodologia aceita quando o assunto é a implantação da Experiência do Colaborador.

(c)

O design thinking é visto como uma experiência real em que o colaborador vivencia dentro da cultura da Experiência do Colaborador.

(d)

A Experiência do Colaborador permite que os funcionários sejam ouvidos e inclusive colocados em fóruns de discussão para colaborar com sugestão de melhorias à empresa.

(e)

A implantação da Experiência do Colaborador é uma das chaves para alcançar engajamento nas equipes de trabalho.

Responder Responder

Carregando

Comentários (0)

Carregando

Estatísticas

Carregando

Cadernos

Carregando

Anotação (0)