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TJ-ES
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Gestão de Pessoas
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A avaliação de desempenho pode ser usada como critério de validação dos processos de seleção de pessoal.
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TJ-ES
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Gestão de Pessoas
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Os critérios que definem o que é o bom e o mau desempenho devem ser estabelecidos na segunda etapa do processo de avaliação, após a aplicação do diagnóstico de desempenho pelos supervisores.
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TJ-ES
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Gestão de Pessoas
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É pressuposto da gestão por competências que as organizações, para se tornarem competitivas, tenham como foco as competências essenciais ao seu negócio, tanto em seus processos produtivos quanto nas relações com seus recursos humanos.
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TJ-ES
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Gestão de Pessoas
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Os sistemas de avaliação de desempenho devem enfatizar os métodos que avaliam traços, que são mais precisos do que os métodos que avaliam comportamentos e mais úteis no feedback aos funcionários avaliados.
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TJ-ES
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Gestão de Pessoas
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São níveis da cultura organizacional: artefatos observáveis, valores e pressupostos básicos.
