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TJ-ES
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Gestão de Pessoas
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Um diagnóstico de clima organizacional deve avaliar, entre outros aspectos, as percepções compartilhadas dos funcionários acerca das características da organização.
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TJ-ES
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Gestão de Pessoas
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O processo de socialização de novo funcionário é uma das formas de transmissão da cultura organizacional.
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TJ-ES
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Gestão de Pessoas
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O grau de comprometimento organizacional e a rotatividade de funcionários são aspectos dependentes, ou seja, quando o comprometimento do funcionário é alto, alta é a tendência de ele sair da organização.
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TJ-ES
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Gestão de Pessoas
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Em qualquer situação, o estilo de liderança positiva, participativa e cordial é o mais apropriado.
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TJ-ES
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Gestão de Pessoas
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No trabalho de motivação dos funcionários, pesquisas recentes recomendam que os profissionais de gestão de pessoas adotem, sem restrições, a teoria de Maslow.
