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A Transpetro busca aprimorar suas práticas de sustentabilidade e responsabilidade social. Para isso, a diretoria solicitou a elaboração de indicadores que permitam monitorar e avaliar o progresso em áreas como redução de emissões, gestão de resíduos e impacto social nas comunidades onde a empresa atua, garantindo transparência e compromisso com as metas ESG.
A gerência de uma unidade operacional da Transpetro deseja implementar um sistema de gestão de desempenho para alinhar os objetivos individuais dos colaboradores com as metas estratégicas da empresa. Para isso, é fundamental que o sistema não apenas avalie o desempenho, mas também promova o desenvolvimento de competências e subsidie decisões sobre promoções e remuneração.
Uma equipe de logística da Transpetro está revisando seus processos para otimizar a aquisição de equipamentos de segurança para movimentação de cargas. O objetivo é garantir que os materiais adquiridos atendam às especificações técnicas, sejam entregues no prazo e representem um bom custo-benefício para a empresa, considerando as normas de segurança e as necessidades operacionais.
Um analista de RH da Transpetro está planejando o processo de recrutamento para uma nova vaga de engenheiro de produção. Ele precisa definir as estratégias para atrair um número suficiente de candidatos qualificados e, ao mesmo tempo, garantir a diversidade no processo seletivo. Considerando as boas práticas de RH, qual das seguintes ações é fundamental nesta fase de planejamento?
A área de Suprimentos da Transpetro gerencia diversos contratos com fornecedores de matérias-primas e equipamentos. Para otimizar o acompanhamento e a fiscalização desses contratos, a empresa está implementando um sistema digital. Um dos objetivos é garantir que as informações sobre o desempenho dos fornecedores, o cumprimento de prazos e a qualidade dos produtos sejam acessíveis e atualizadas em tempo real. Qual das seguintes ações é crucial para a gestão e fiscalização digital de contratos na cadeia de suprimentos?
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