2. Questões de Concurso

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Um enfermeiro recém-contratado por um hospital público é designado para a unidade de emergência. Durante seu plantão, ele se depara com um paciente em parada cardiorrespiratória e, em seguida, com uma gestante apresentando sangramento vaginal intenso. O enfermeiro precisa agir rapidamente, aplicando seus conhecimentos técnicos e seguindo os protocolos estabelecidos pelo SUS.
Uma equipe de saúde da família em um município do interior está organizando o fluxo de atendimento para pacientes com doenças crônicas. Eles observam que muitos pacientes com hipertensão e diabetes necessitam de acompanhamento regular, mas o acesso à atenção especializada é demorado. Considerando a organização das Redes de Atenção à Saúde (RAS) e a necessidade de uma estrutura regionalizada e hierarquizada, qual das seguintes abordagens seria mais eficaz para otimizar o cuidado desses pacientes?
A equipe de enfermagem de uma Unidade Básica de Saúde (UBS) planeja a assistência domiciliar para um paciente idoso com múltiplas comorbidades, que apresenta dificuldade de locomoção. A sistematização da assistência de enfermagem no domicílio deve considerar as necessidades específicas desse paciente e a organização da rede municipal de saúde. Qual das alternativas descreve corretamente uma intervenção de enfermagem que se alinha a essa abordagem?
O município de Ibiporã (PR) está passando por um processo de reestruturação de sua gestão pública, visando aprimorar a prestação de serviços à população e garantir a transparência em suas ações. O novo secretário de administração, recém-empossado, busca implementar práticas que fortaleçam a relação entre o governo e os cidadãos, assegurando que as decisões administrativas estejam alinhadas com o bem-estar coletivo e os princípios legais. Ele se depara com a necessidade de definir a abordagem gerencial mais adequada para o contexto municipal.
Um servidor recém-admitido na Câmara Municipal de Ibiporã (PR) demonstra grande interesse em compreender as progressões de carreira e as possibilidades de desenvolvimento profissional dentro do órgão legislativo. Ele busca informações sobre como suas atribuições, qualificações e tempo de serviço podem influenciar seu crescimento e remuneração, de acordo com as normas internas que regem o quadro de pessoal.
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